百分之十。根据查询《软件开发过程规范》显示，在项目完成《项目结项申请书》通过批准后，参与项目的产品经理可通过提成方式获得项目奖金。项目奖金的发放额度在项目结项后确定，原则上不得超过所研发的产品的百分之十。
项目奖金的发放额度在项目结项后确定，原则上不得超过所研发的产品的10％，不低于产品的5％，具体额度由程序部经理、技术部经理、总经理协商，总经理最终确定。
不过，具体的薪资水平还会受到地域、公司规模、行业等因素的制约和影响。不同地区、不同规模的公司，以及不同的行业对产品经理和项目经理的职位需求可能有所不同，薪资水平也会有所差异。此外，个人的经验、技能水平以及工作表现等也会对薪资产生影响。因此，具体薪资还需结合实际情况进行分析。
软件开发项目提成比例的设定通常取决于多个因素，包括项目规模、复杂性、合同金额以及团队成员的角色等。以下是一些常见的提成比例范围：固定比例：在一些项目中，提成比例可能是一个固定的百分比，例如项目总额的10%、15%等。这种方法简单明了，适用于项目规模较小或提成比例较低的情况。
开发成本的1/3。拉来一个软件项目的提成一般是1/3的开发成本。提成是从总数中提取一定的份额，提成是指在基本工资，之外在销售利润中得到的奖励，看清了是在利润中的一部分。
一般是1/3的开发成本，开发人员工资 加班费等。 1/3的管理成本，其他人员的工资，另外1/3算公司利润。
1、一般情况下，软件开发试用期是为了评估新员工在工作中的表现和适应度，并给双方机会互相了解和适应。在试用期内，通常不涉及提成。试用期通常是一个相对短暂的时间段，公司和员工都会进行相互评估和观察，以确定是否适合长期合作。
2、在软件开发领域，试用期是否提供提成取决于具体的公司政策和合同约定。一般来说，试用期员工的工资通常是固定的，并不会根据项目提成或业绩来计算。这是因为试用期主要是用于公司评估员工的能力和适应性的阶段，尚未正式确定员工的职位和职责。
3、软件开发试用期没有提成。员工在试用期内，一般只能够拿到固定的工资，不会给你提成的，如果你顺利的通过了试用期，那么公司就可以与你签订正式的劳务合同，转正后你的待遇会有很大的提升，这就包括提成的待遇，没有通过试用期的话，公司也会提前通知你的。
1、在一些项目中，提成比例可能是一个固定的百分比，例如项目总额的10%、15%等。这种方法简单明了，适用于项目规模较小或提成比例较低的情况。阶梯式比例：在大型项目中，提成比例可能根据项目达到的不同阶段进行调整。例如，项目完成前期阶段可能是5%，中期阶段可能是10%，项目成功完成可能是15%。
2、拉来一个软件项目的提成一般是1/3的开发成本。提成是从总数中提取一定的份额，提成是指在基本工资，之外在销售利润中得到的奖励，看清了是在利润中的一部分。
3、到10个点。项目介绍费也就是信息费用，中间人提成一般是5到10个点，具体多少需要看项目大小和对方约定。个人通过合法的私人关系，通过正当的途径，为他人提供订立合同的机会，属于居间服务，介绍人与工程承包人之间构成居间合同关系。
4、根据《软件开发过程规范》的要求立项的项目，在项目完成，《项目结项申请书》通过批准后，参与项目的研发人员可通过提成方式获得项目奖金。项目奖金的发放额度在项目结项后确定，原则上不得超过所研发的产品的10％，不低于产品的5％，具体额度由程序部经理、技术部经理、总经理协商，总经理最终确定。